《条例》分为总则、考察内容、平时考察、年度考察、专项考察、任期考察、考察结果确定、考察结果利用、组织履行、纪律与监督、附则11章，共57条。
该《条例》所称考察事情，是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治本色、履职能力、事情成效、作风表现等所进行的理解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍培植的主要依据。考察办法紧张包括平时考察、年度考察、专项考察、任期考察。
关于考察内容，《条例》指出领导班子考察内容紧张包括政治思想培植、领导能力、事情实绩、党风廉政培植、作风培植；领导干部考察内容紧张包括德、能、勤、绩、廉。个中能，《条例》指出，全面考察领导干部履职尽责特殊是应对突发事宜、群体性事宜过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情形；廉，是指全面考察领导干部落实党风廉政培植“一岗双责”政治任务，遵守廉明自律准则，带头落实中心八项规定及实在行细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格哀求支属和身边事情职员，反对“四风”和特权思想、特权征象等情形。
此外《条例》强调，落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考察，因时制宜合理设置经济社会发展实绩考察指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考察，加强对深化供给侧构造性改革、保障和改进民生、加强和创新社会管理、推动创新发展、加强法治培植、促进社会公正正义等事情的考察，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考察权重。
《条例》还指出，根据不同岗位职责哀求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的详细环境和评价标准，推动事情落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部事情目标以及岗位职责规范，作为确定考察内容的主要依据。
对付考察结果的利用，《条例》说，坚持考用结合，将考察结果与选拔任用、培养教诲、管理监督、勉励约束、问责追责等结合起来，鼓励前辈、鞭策掉队，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治
这份《条例》还规定，领导干部考察形成的结论性材料，应该存入干部人事档案。领导班子和领导干部应该精确对待和接管组织考察，如实申报请示事情和思想，客不雅观反响情形。(完)
