种下梧桐树，引得凤凰来,山区县引育人才存在实在的困境和难处，环境好，方能人才聚、奇迹兴。2021年年底，五峰出台了《关于加快人才集聚支撑高质量发展的履行见地（试行）》，在薪酬报酬、社会保险、项目补贴、配偶就业、生活做事等方面给予全方位保障，贯穿人才引进、培养、利用、勉励、做事全过程。近年来，五峰积极在政策研究制订高下真功，用政策比较上风吸引人才创业兴业，尤其看重对引进的高层次人才供应具有竞争力、吸引力的报酬报酬和政策优惠，让人才的付出和收入成正比，以代价表示代价，以财富回报财富。
聚焦家当发展，全面育才聚才。结合县域家当实际和市场需求，五峰确立了茶叶、中药材、中蜂、全域旅游、生物医药、磨料磨具、新能新材、珠宝首饰八大特色家当。通过共建研发平台、项目互助等办法，共建成院士专家事情站、工程技能研究中央、众创空间14家，茶叶所、林科所、药材所等县级平台持续发挥效能，使上风家当成为人才聚拢的高地。红花玉兰博士桑子阳、五倍子家当带头人陈赤清、返乡电商达人赵鹏、中药材栽种专家胡宗富等一批本土人才脱颖而出。放眼全市，宜昌坚持“以家当聚人才、以人才兴家当”的思路，立足绿色化工、生物医药、装备制造、清洁能源、新一代信息技能、文化旅游、当代特色农业、食品饮料、建筑建材九大家当支撑，以中省在宜企业及县市区上风特色家当为重点，深化政产学研互助平台。探索深化以政府为主导、企业为主体、市场为导向的政产学研互助体系。组建高等专家顾问团，选派企业“科技副总”“发展顾问”对接项目，为宜昌更高质量发展供应了主要智力支撑。成立“菁英操持”事情折衷小组，坚持每年开办两期培训，组织全市精良企业家赴经济发展地区开展学习。在各种人才推优推举中，看重向家当人才倾斜。发布总规模1亿元的宜昌菁英天使创业投资基金，撬动更多社会成本更多投向种子期、初创期的企业，为创新创业发掘和发展造就了新动能。
优化做事举措，让能人志士有用武之地，无后顾之忧。
近年来，五峰结合人才事情实际，进一步优化领导联系做事专家人才事情，结合县级领导分管领域，充分尊重专家人才个性特点，让30名县级领导与38名精良人才建立了联系，覆盖了以农业、教诲、医疗、企业经营管理人才为重点的四类精良专家人才。哀求每年通过深入事情一线拜访看望、主要节日探望慰问、电话信函等办法开展联系活动，听取见地建议，参与经济社会建主要事变研讨和论证事情，理解所联系精良人才的思想、学习、生活情形，对存在困难和问题提出处理见地并督匆匆干系部门帮助研究办理，让人才真正感想熏染到做事暖心、诚意动人，切实办理人才后顾之忧。
一花引得百花开，百花捧出盛景来。站在新的发展出发点上，只有不断优政策、兴家当、强做事，构筑年夜大好人才进步的蓝图、耕耘年夜大好人才发展的沃土、铺筑年夜大好人才发展的道路，用真金白银投入、真情实意做事，才能更好地开释“人才红利”，让更多的人才能大施所能、大展才华、大显技艺，为全域高质量发展作出新的更大贡献。
稿源：荆楚网
作者：叶田（宜昌五峰）
责编：丁楚风
