银行作为金融体系的核心，吸引了大量求职者的关注。要想进入银行工作，首先需要通过银行笔试这一关。据统计，银行笔试的竞争激烈程度堪称职场“高考”，银行笔试的淘汰率究竟有多高呢？
一、银行笔试的竞争程度
1. 岗位需求与求职者数量的比例
据相关数据显示，我国银行系统的员工总数约为400万人，而每年的毕业生人数却高达数百万。以四大国有银行为例，每年招聘的毕业生数量仅为数千人，岗位需求与求职者数量的比例之低可见一斑。
2. 招聘流程的复杂性与淘汰率
银行招聘流程通常包括笔试、面试、体检等多个环节。其中，笔试是进入面试的第一关。据相关机构统计，银行笔试的通过率一般在10%-30%之间，而淘汰率则高达70%-90%。
二、影响银行笔试淘汰率的因素
1. 招聘岗位类型
不同类型的银行招聘岗位，其竞争程度和淘汰率也存在差异。例如，柜员、客户经理等基层岗位的竞争激烈程度相对较高，而研发、风险管理等高端岗位的竞争则相对较低。
2. 招聘地区
不同地区的银行招聘政策、人才需求等因素也会影响笔试淘汰率。一般来说，一线城市和经济发达地区的银行招聘竞争更为激烈，淘汰率也相对较高。
3. 求职者自身素质
求职者的学历、专业、实践经验等因素都会对笔试成绩产生重要影响。一般来说，学历较高、专业对口、实践经验丰富的求职者在笔试中更容易脱颖而出。
三、提高银行笔试通过率的策略
1. 了解招聘信息，明确求职目标
求职者应关注各大银行的招聘信息，了解各银行的招聘岗位、招聘流程、报名条件等，明确自己的求职目标。
2. 提前准备，系统学习
银行笔试涉及的知识面较广，包括行测、英语、专业知识等。求职者应提前准备，系统学习相关知识，提高自己的综合素质。
3. 注重实践经验，提升实际操作能力
银行笔试不仅考察理论知识，还考察实际操作能力。求职者应注重实践经验，通过实习、兼职等方式提升自己的实际操作能力。
4. 做好心理调适，保持良好心态
银行笔试竞争激烈，求职者应做好心理调适，保持良好心态，以应对可能的挫折。
银行笔试的淘汰率较高，竞争激烈程度堪比职场“高考”。求职者要想顺利通过笔试，需要提前准备、系统学习、注重实践经验，并做好心理调适。只有不断提升自己的综合素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业梦想。
